Des conditions de travail justes, chez nos fournisseurs aussi
Comment nos standards sociaux sont-ils réglementés?
Code de conduite - Les directives des standards sociaux dans notre chaîne de livraison
Avec un Code of conduct, comme on appelle le code de conduite au niveau international, fixé par écrit, tous les mandataires, fournisseurs, sous-traitants de fournisseurs et détenteurs de licences sont tenus de manière contrôlable de respecter les exigences. Ces réglementations sont mises à jour en continu et sont des éléments constitutifs de nos contrats avec nos fournisseurs.
Le code de conduite réglemente entre autres:
- Droit à la création et à l'affiliation à des syndicats
- Droit aux négociations collectives concernant les salaires et les conditions de travail
- Liberté du travail des collaboratrices et collaborateurs
- Réglementations définissant l’âge minimum autorisé des employés
- Remarques sur la protection particulière des jeunes travailleurs
- Interdiction de toute forme de discrimination
- Promotion de l’égalité des salaires entre les hommes et les femmes
- Réglementations relatives aux temps de travail réguliers ainsi que
- aux heures supplémentaires et à leur rémunération
- Salaire minimum légal comme limite inférieure
- Informations relatives à leurs emplois pour les collaboratrices et collaborateurs (par exemple les contrats de travail, les informations sur l’activité, etc.)
- Pas d’insécurité ni de risques sociaux ou économiques en raison de l’emploi
- Mesures adaptées de protection des collaboratrices et collaborateurs
- Équipements de protection individuelle garantis (comme des gants par exemple)
- Protection particulière pour les personnes défavorisées et les jeunes travailleurs, les jeunes mères et les femmes enceintes ainsi que les personnes handicapées
- Assistance de la médecine du travail
- Comportement empreint de dignité et de respect
- Mesures disciplinaires recevables uniquement par écrit et compréhensibles