Rättvisa arbetsvillkor även hos våra leverantörer

Det vi inte själva producerar, överlåter vi till långvariga leverantörer. Cirka 15 % av våra skor tillverkas i Portugal och Asien. Dessutom arbetar vi med leverantörer som levererar skokomponenter såsom ovandelar, sulor, smyckesdelar, skinn och andra material till oss. Ovandelar (skodelar) låter vi tillverka av utvalda företag i Portugal och Indien. Vi har ytterligare samarbetspartner bland annat i Italien, Vietnam och Kina.

Vi lägger också stor vikt vid att produktionen hos våra leverantörer uppfyller våra kvalitetsstandarder samt våra höga miljö- och sociala standarder. Dessa standarder fastställs i en skriftligt dokumenterad Code of Conduct, en internationell uppförandekod.

Här hittar du mer information om uppförandekoden

Inblick i våra leverantörsföretag

Italien

Portugal

Indien

Vietnam

Kina

Varifrån kommer våra sociala standarder?

Vi följer följande internationellt erkända standarder:

Allmän förklaring om de mänskliga rättigheterna
ILOs kärnkonventioner
FNs vägledande principer
OECDs riktlinjer för multinationella företag

Den allmänna förklaringen om de mänskliga rättigheterna reglerar varje människas grundläggande rättigheter. Detta inkluderar till exempel rätten till frihet, jämlikhet och solidaritet samt förbudet mot slaveri och rätten till tankefrihet, samvetsfrihet och religionsfrihet. Förklaringen innehåller totalt 30 artiklar som utvecklades av FNs kommission för mänskliga rättigheter 1948. International Labour Organization (ILO) är en FN-specialiserad organisation för att främja social rättvisa samt mänskliga och arbetsrättigheter. Huvuduppgiften för ILO är att formulera och genomdriva internationella arbets- och sociala normer. Dessa normer utgör grunden för viktiga delar av vår uppförandekod (t.ex. ILO-konventionerna 29 och 105).

FNs Guiding Principles (vägledande principer för företag och mänskliga rättigheter) är ett verktyg för att förebygga och åtgärda människorättskränkningar inom företagsverksamhet. De 31 principerna beskriver staters och företags skyldigheter och ansvar samt ger rekommendationer för deras genomförande. De antogs av FNs råd för mänskliga rättigheter 2011.

OECDs riktlinjer för multinationella företag är ett internationellt verktyg för att främja ansvarsfull företagsledning. Riktlinjerna behandlar ansvarsfullt företagande vid internationella aktiviteter inom områdena mänskliga rättigheter, socialt ansvar, miljö, korruptionsbekämpning, skatter, konsumentintressen, rapportering, forskning och konkurrens. Riktlinjerna ger rekommendationer för de 35 OECD-medlemsländerna samt ytterligare tretton deltagande länder och riktar sig till multinationella företag som verkar i eller från ett deltagande land.

Dessutom har vi integrerat kompletterande standarder i våra riktlinjer baserade på vår erfarenhet och dialog med externa parter, t.ex. NGOs.

Vad reglerar våra sociala standarder?

Uppförandekod – Våra riktlinjer för sociala standarder i leveranskedjan

Med en skriftligt fastställd Code of Conduct (uppförandekod) åläggs alla entreprenörer, leverantörer, underleverantörer och licenstagare att uppfylla våra krav. Dessa bestämmelser uppdateras kontinuerligt och är en fast del av våra avtal med leverantörer.

Vår uppförandekod omfattar bland annat:

Rätt att bilda och ansluta sig till fackföreningar
Rätt till kollektiva förhandlingar gällande lön och arbetsvillkor

Frivillighet i arbetet för medarbetare

Regler för vid vilken ålder medarbetare får anställas
Särskilt skydd för unga arbetstagare

Förbud mot all typ av diskriminering
Krav på lika lön för män och kvinnor

Regler för ordinarie arbetstid och
övertid och dess ersättning

lagstadgad minimilön som lägsta gräns

Information om anställningsförhållandet till medarbetare (t.ex. anställningsavtal, information om arbetsuppgifter, etc.)
Inga osäkerheter eller sociala och ekonomiska risker genom anställningsförhållandet

Lämpliga åtgärder för skydd av medarbetare
Säkerställande av personlig skyddsutrustning (t.ex. handskar)
Särskilt skydd för behövande personer som unga arbetstagare, unga mödrar och gravida samt personer med funktionsnedsättningar
Arbetsmedicinsk vård

Bemötande med värdighet och respekt
Tillåtelse av disciplinära åtgärder endast skriftligt och på ett begripligt sätt

Uppförandekoden innehåller även följande ämnen:

Etiskt företagande
Miljöskydd
Djurskydd

Hur övervakas våra sociala standarder?

Gabor-medarbetare genomför regelbundet oanmälda kontroller och inspektioner för att övervaka efterlevnaden av uppförandekoden. Dessutom utförs revisioner av vår centrala hållbarhetsledning och av oberoende institutioner.

Vill du veta mer?

Här kommer du till Gabors detaljerade uppförandekod (Code of Conduct).

Deltagande i cads

Vi engagerar oss inte bara inom företaget, utan också branschövergripande för framsteg i sociala och miljömässiga frågor eller för att undvika skadliga ämnen. Gabor är grundande medlem i initiativet cads. Deras mål är att producera och marknadsföra hållbara, giftfria, miljövänliga och socialt ansvarfullt tillverkade skor, skomaterial och skinnvaror.

I arbetsgrupperna "Socialt ansvar" och "Miljö" definieras standarder för alla cads-medlemmar. Vi engagerar oss aktivt inom dessa områden och bidrar med vår kunskap och erfarenhet i utbyte med andra företag.