Gabor som arbetsgivare

Våra anläggningar i Europa ger cirka 3 000 medarbetare en arbetsplats som säkerställer en stabil inkomst för dem och deras familjer. För närvarande arbetar människor från 29 nationer tillsammans hos oss. Vi erbjuder även personer med funktionsnedsättningar eller med låg yrkesutbildning en chans.

Som ett familjeägt företag identifierar vi oss med vår verksamhet och lägger stor vikt vid ett respektfullt, förtroendebaserat samarbete. Vi vill dela vår passion för vårt arbete med våra medarbetare, därför tar vi ansvar för vår personal och satsar på långsiktiga relationer.

Vi bryr oss om våra anställdas hälsa och välbefinnande, bland annat genom företagshälsovård och omfattande förebyggande åtgärder.

Även personer med funktionsnedsättningar hittar en arbetsplats hos oss.

Sport håller oss friska och starka – det stödjer vi gärna!

Säker och snabb pendling till arbetet och hem igen – i Portugal och Slovakien med våra företagsbussar.

Balans mellan arbete och familjeliv

Att förena familjeliv och arbete – detta är ett behov vi väl förstår och vi gör allt för att möjliggöra det. Vi erbjuder till exempel mödrar och fäder olika, mycket individuella deltidsmodeller (som även ofta används för en smidig övergång till pension).

Vid vår anläggning i Rosenheim har vi blivit utnämnda till ett särskilt familjevänligt företag och tilldelats bemärkelsen "Familienlöwen" i kategorin större företag.

Hälsovård och arbetssäkerhet på arbetsplatsen

Vi tar våra medarbetares hälsa och välmående på stort allvar. Därför har vi företagshälsovård på alla våra anläggningar. Omfattande förebyggande åtgärder bidrar till att hålla sig frisk och i form: regelbundna bullermätningar och ergonomiska granskningar på arbetsplatsen, första hjälpen-kurser eller stöd för olika sportaktiviteter.

Våra företagsläkare på plats finns alltid tillgängliga för hälsorelaterade frågor.

Gabor-anställda kan regelbundet delta i våra första hjälpen-kurser.

Bullermätningar och ergonomiska kontroller säkerställer säkra och hälsosamma arbetsplatser.

Vi stöder sportiga aktiviteter.

Hälsovård under särskilda omständigheter

1 / 4

Coronaviruset dominerar för närvarande vårt samliv och har stora effekter på vår vardag och därmed även på oss som företag. Våra medarbetares och naturligtvis även våra kunders hälsa har varit högsta prioritet för oss sedan starten.

Vi har vidtagit många åtgärder vid våra anläggningar och i våra butiker. Vi håller oss informerade och har regelbunden kontakt med lokala hälsomyndigheter för att snabbt kunna reagera på förändrade omständigheter och ge våra kunder och medarbetare en känsla av säkerhet och trygghet.

Speciella hygien- och säkerhetsåtgärder har planerats och genomförts:

Masktvång
Avståndsregler
Tillhandahållande av desinfektionsmedel
Regelbunden ventilation
Inget handskakande
Mobilt arbete
Individuella hygienkoncept för olika arbetssituationer
Och många fler åtgärder

Utbildning hos Gabor

1 / 5

Största delen av vår framtida arbetskraft har också utbildats hos Gabor. Varje år ger vi många unga människor en lärlingsplats och en möjlighet till yrkesmässig utveckling. Sedan grundandet har mer än 2 900 lärlingar världen över framgångsrikt avslutat sin utbildning hos Gabor.

Lärlingsandelen vid huvudkontoret i Rosenheim är mer än 10 procent. Vi anställer regelbundet våra lärlingar på tillsvidareanställningar. Även i de högsta ledningsnivåerna finns många före detta lärlingar. 60 procent av medarbetarna på huvudkontoret i Rosenheim har också genomfört en lärlingsutbildning inom företaget.

Utbildningen hos Gabor håller mycket hög kvalitet. Därför har vi redan tilldelats flera utmärkelser, bland annat rikstäckande med priset "Ausbildungs-ASS" som ett företag som engagerar sig särskilt för att utbilda och stödja ungdomar.

På vår utbildningswebbplats kan du ta del av vilka yrken man kan utbilda sig inom hos oss, vad våra lärlingar tycker om sin utbildning, samt vad som händer under lärlingstiden på Gabor.

Detta kan också intressera dig!

Våra anläggningar i EU

Läs mer

Sociala standarder i leveranskedjan (Code of Conduct)

Läs mer

Samhällsengagemang

Läs mer