Condizioni di lavoro eque anche presso i nostri fornitori

Ciò che non produciamo noi, lo affidiamo a fornitori storici. Circa il 15% delle nostre scarpe sono prodotte in Portogallo e in Asia. Collaboriamo anche con fornitori che ci forniscono componenti di scarpe come tomaie, suole, decorazioni, pelle e altri materiali. I gambali (tomaie) vengono prodotti presso aziende selezionate in Portogallo e India. Abbiamo altre aziende partner in Italia, Vietnam e Cina, tra le altre.

Per noi è estremamente importante che la produzione dei nostri fornitori venga effettuata in conformità con i nostri standard di qualità e i nostri elevati standard ambientali e sociali. Questi standard sono definiti in un Codice di condotta scritto, che funge da codice di condotta internazionale.

Può trovare ulteriori informazioni sul Codice di condotta qui

Maggiori informazioni sui nostri fornitori

Italia

Portogallo

India

Vietnam

Cina

Da dove vengono i nostri standard sociali?

Ci basiamo sui seguenti standard riconosciuti a livello internazionale:

Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo
Norme fondamentali del lavoro dell’ILO
Principi guida delle Nazioni Unite
Linee guida dell’OCSE per le imprese multinazionali

La Dichiarazione universale dei diritti dell’uomo disciplina i diritti fondamentali di ogni essere umano. Ciò include, ad esempio, il diritto alla libertà, all’uguaglianza e alla solidarietà, ma anche il divieto della schiavitù o il diritto alla libertà di pensiero, coscienza e religione. In totale, la dichiarazione contiene 30 paragrafi sviluppati dalla Commissione per i diritti umani delle Nazioni Unite nel 1948. L’Organizzazione Internazionale del Lavoro (ILO) è un’agenzia specializzata delle Nazioni Unite che promuove la giustizia sociale, i diritti umani e del lavoro. Il compito principale della commissione è formulare e far rispettare gli standard sociali e lavorativi internazionali. Questi standard costituiscono la base per parti essenziali del nostro Codice di condotta (ad esempio le Convenzioni ILO 29 e 105).

I Principi Guida delle Nazioni Unite sono uno strumento volto ad affrontare e a prevenire le violazioni dei diritti umani nei contesti aziendali. I 31 principi descrivono obblighi e responsabilità degli Stati e delle aziende e forniscono raccomandazioni su come implementarli. Sono stati adottati dal Consiglio per i diritti umani delle Nazioni Unite nel 2011.

Le Linee Guida dell’OCSE per le imprese multinazionali sono uno strumento internazionale per promuovere una governance aziendale responsabile. I principi riguardano l’imprenditorialità nelle attività estere responsabile nei settori dei diritti umani, degli affari sociali, dell’ambiente, della lotta alla corruzione, delle tasse, degli interessi dei consumatori, della segnalazione, della ricerca e della concorrenza. Le linee guida includono raccomandazioni per l’azione per i 35 Stati membri dell’OCSE e altri tredici Paesi partecipanti e sono rivolte alle società multinazionali che operano in o da un Paese partecipante.

Inoltre, abbiamo incorporato standard aggiuntivi nelle nostre linee guida sulla base della nostra esperienza e del dialogo con soggetti esterni come le ONG.

Cosa regolano i nostri standard sociali?

Codice di condotta: le nostre linee guida per gli standard sociali nella catena di fornitura

Con un Codice di condotta scritto, come viene chiamato il codice di condotta a livello internazionale, tutti gli appaltatori, fornitori, subfornitori e licenziatari sono obbligati a soddisfare i requisiti. Inoltre, l’ottemperanza a questo obbligo può essere controllata. Le normative vengono costantemente aggiornate e costituiscono parte integrante del contratto con i nostri fornitori.

Il Codice Etico disciplina, tra l’altro:

Il diritto di costituire e aderire ai sindacati
Il diritto alla contrattazione collettiva in materia di salari e condizioni di lavoro

Il lavoro volontario da parte dei dipendenti

Norme sull’età a partire dalla quale i dipendenti possono essere assunti
Informazioni sulla tutela speciale dei giovani lavoratori

Il divieto di discriminazione di qualsiasi tipo
La richiesta di parità retributiva donna-uomo

Norme sull’orario di lavoro regolare
Lavoro straordinario e relativa remunerazione

salario minimo legale come limite inferiore

Informazioni sul rapporto di lavoro dei dipendenti (ad esempio contratti di lavoro, informazioni sul lavoro, ecc.)
Assenza di insicurezze e rischi sociali o economici derivanti dal rapporto di lavoro

Misure adeguate a tutela dei dipendenti
Garantire i dispositivi di protezione individuale (ad esempio guanti)
Protezione speciale per le persone bisognose come i giovani lavoratori, le giovani madri e le donne incinte, nonché le persone con disabilità
Assistenza sanitaria sul lavoro

Trattare con dignità e rispetto
Ammissibilità dei provvedimenti disciplinari solo in forma scritta e comprensibile

Il Codice di Condotta comprende inoltre:

Affari etici
Tutela dell’ambiente
Tutela degli animali

Come vengono monitorati i nostri standard sociali?

Controlli e ispezioni senza preavviso vengono effettuati regolarmente dai dipendenti Gabor per monitorare la conformità al Codice di Condotta. Inoltre, i controlli vengono effettuati dalla nostra direzione centrale della sostenibilità e da istituti indipendenti.

Vuole saperne di più?

Può trovare ulteriori informazioni sul Codice di condotta dettagliato di Gabor qui:

Partecipazione a cads

Ci impegniamo a realizzare importanti progressi non solo all’interno dell’azienda stessa, ma anche in tutto il settore per quanto riguarda le questioni sociali e ambientali o l’eliminazione delle sostanze inquinanti. Per questo motivo, Gabor è un membro fondatore dell’iniziativa cads. Il suo obiettivo è produrre e commercializzare scarpe, materiali per calzature e articoli in pelle sostenibili, privi di sostanze inquinanti, rispettosi dell’ambiente e socialmente responsabili.

Nei gruppi di lavoro “Sociale” e “Ambientale” sono definiti gli standard per tutti i componenti cads. Siamo attivamente coinvolti in questi settori e contribuiamo con le nostre conoscenze ed esperienze agli scambi con altre aziende.